인재채용

복지 및 지원

성과관리 인센티브 제도
목표관리는 연간 1회 이루어지며, 평가기간 중의 업무 실적 및 업무 수행과정을 동시에 평가 하고 있습니다. 이 결과를 바탕으로 연1회 인센티브를 책정하게 됩니다.
역량관리는 연 1회 직무 및 직책에 따라 역량을 평가하여 목표관리의 결과와 함께 연봉 조정에 반영 됩니다.
업무 성과에 따른 인센티브를 지급합니다.
교육제도
다양한 교육훈련을 통해 개개인의 자기계발과 자질향상을 도모하고 경영성과 향상에 기여하고자 운영되고 있으며, 전사공통 교육, 직무 교육등으로 구성되어 있습니다.
궁극적으로 교육은 실무 적용을 극대화 하고 자기 주도적으로 학습할 수 있도록 개개인의 니즈와 학습스타일에 맞는 효율적인교육 인프라를 제공하고, 바람직한 학습 문화를 조성함으로써 개인과 조직이 함께 성장하고 발전할 수 있도록 하고 있습니다.
사우회 및 동호회 지원
그룹 계열사간 정기적인 모임 및 사우회가 있습니다.(각종 경조사 및 행사 지원)
건전한 체육, 취미 활동인 동호회 활동을 통하여 사원상호간의 친목을 도모하고 자기계발의 계기를 부여하여 건전하고 활기찬근무 분위기를 조성하고 있습니다.
건강검진
매년 임직원의 건강관리를 위해 종합병원에서 정밀한 건강검진을 실시하고 있으며, 건강검진 후 결과에 따라 상담 및 관리가 지원되고 있습니다.
년차 및 주5일 근무제도
모든 직원들에게 년차 및 주 5일 근무제도를 시행합니다.